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 英模体系

  

  完善英模体系建设,助推事业发展

  

  2007年,站班子通过探索和创新,建立起“登封市卫生防疫站英模管理体系“。实施八年来,对推动防疫事业发展和激励职工干事创业,增强创先争优意识,作用巨大。2015年,为进一步完善英模管理体系,站班子在原有基础上对体系重新进行了修订。

  

  评选办法

  

  1、根据站内年度表先工作实施方案,评选出先进科(室)长和疾控标兵。

  

  2、三次被评为先进科(室)长或疾控标兵者,晋升为荣誉职工。

  

  3、获得三次荣誉职工称号者,可晋升为终身荣誉职工。

  

  4、获得三次以上终身荣誉职工者,提名为功勋职工候选人,提交职工大会表,通过可晋升为功勋职工。

  

  除上述评选办法外,对以下特殊情况班子可直接提名。一是连续从事疾控相关工作达到35年,无重大过错,或对疾控事业发展做出突出贡献的干部职工,由站班子提名为荣誉职工候选人;二是对疾控事业发展做出重大贡献的干部职工,由站班子提名为终身荣誉职工候选人;三是对疾控事业发展做出特别重大贡献的干部职工,由站班子提名为功勋职工候选人。经职工代表大会表决通过后,分别授予相应层级荣誉称号。


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